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2020
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采用 勞務(wù)外包方式有什么優(yōu)勢呢?
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總的來講， 勞務(wù)外包將在以下方面為企業(yè)提供幫助：
1.有利于實(shí)施激勵(lì)機(jī)制
如果勞務(wù)外包在企業(yè)中得到很好的應(yīng)用就可以在企業(yè)內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對于員工來說，勞務(wù)外包的員工到來會與企業(yè)自有員工帶來一定的競爭壓力，從而促使他們珍惜自己的工作;另一方面，那些優(yōu)秀的勞務(wù)外包員工也可以依法向雇主提供勞動合同，從而建立起長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2.企業(yè)轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)
在《勞動合同法》實(shí)行的背景下，如果雇主因生產(chǎn)和運(yùn)營需求而決定裁員，特別是大規(guī)模裁員，則可能與員工發(fā)生勞動爭議并支付高額賠償成本。在使用勞務(wù)外包后，第三方可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移安置。
3.有利于降低就業(yè)成本
在勞務(wù)外包關(guān)系中，雖然雇主需要向勞務(wù)外包單位支付一定的費(fèi)用，但同時(shí)，大量的工作，包括招聘，培訓(xùn)和工資支付，都可以移交給 勞務(wù)外包單位。此外，由于 勞務(wù)外包的強(qiáng)大靈活性，避免這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際降低成本。
4.有利于法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
與雇主相比，勞務(wù)外包單位通常有更多的人事管理經(jīng)驗(yàn)，更熟悉勞動法律法規(guī)。因此，一旦未來與員工發(fā)生爭議，雇主可以從勞務(wù)外包單位獲得協(xié)助，并依法轉(zhuǎn)移一些法律風(fēng)險(xiǎn)，以便更好地解決相關(guān)的勞資糾紛。
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